社内SE転職説明書：社内SE 転職

社内SEに転職するために特に必要な資格があるというわけではありません。しかし、業務上、以下に挙げた資格・スキルがあると、採用時に優遇されると思います。



■ システムアナリスト

■ システム監査技術者

■ 情報セキュリティアドミニストレータ

■ LPI認定（Linux技術者認定試験）

■ VBAエキスパート

■TOEIC

会社の規模や業種によって社内SEの仕事内容は様々です。

自社で開発している会社もあれば、委託・外注する会社もあります。
近年ＢＲＩＣＳなどコストの安い海外でシステム構築を行っている企業も増加しています。


社内SEの開発スケジュールは凡そ以下の通りです。

社内のニーズをヒアリング
↓
システム企画を作成
↓
プレゼン
↓
サービスリリース


＞業者さんの管理（徹底したコスト管理）
＞自社の各課調整（段取り・調整・意思伝達）
＞システムネットワークの運用管理（障害発生時以外は業者さんに委託）
＞その他（ヘルプ・雑務等）

特に業務知識（CRM、SCM、会計業務知識）を活かしたい方には社内SEが向いていると言えます。折衝が多いのでマネージメント能力も必要となります。
技術のみでなく「会社の経営のしくみを理解した上でシステムを作りたい」人に社内SEは適しています。

企画段階から要件定義の段階までIT全般を取りまとめたい！
こういった上昇志向のある方には社内SE職は適しているかと思います。

社内SEだからと言って、会社のシステムに付き添って、定年まで働かなければならない、ということはありません＾＾
社内SEとして働き３年、６年といった期間を経てキャリアアップのために別の会社のＳＥへ転職するケースも多数あります。
企業業務・上流工程に携わるのは、それまで単なるPGや下流工程しか経験したことのない若手SEにとって、きっと仕事のやりがい・充実感が得られることでしょう。

社内SEに必要なスキルはふつうのSEと一緒でしょうか？
他のITエンジニアの転職と同様に、第２新卒ならスキル・経験はあまり問われません。
２０代後半から３０代前半となると、プロジェクトリーダー、その上の世代であればプロジェクトマネージャーやシステム企画を期待された社内SEの求人採用が行われます。当然この世代になると、第２新卒と違ってスキル・経験が必要となります。

しかし、社内SEとして働く上で「スキル」よりも重要なものがあります。
スキルも大切ですが、社内SEの場合、段取り、調整、意思伝達を円滑に進める折衝能力（コミュニケーション能力）が必要です。文字どおり相手の主張に「折れ」たり、相手と「衝突」する力が必要です。
ですからシステムの細かなつくり込みは外部に委託する場合が多いのです。

社内SEはSIerとは対の立場であると言えるかと思います。
「存在意義」が明確に違います。


SIer　：　顧客と自社の板挟みのなかで開発する。
社内SE　：　自社（=顧客）のために開発する。


仕事の内容の本質に大差ありませんが、「立場」が異なるだけです。
SIerは顧客の開発ニーズの背景がわからないまま仕様書・依頼書どおりに開発しなければならないケースもあります。
途中、仕様に変更があれば、それに追従しなければなりません。このような「上の者に振り回される」立場を憂い、より顧客（自社の社員）との距離の近い社内SEへ転職したいという方が増加しています。

最先端の技術を習得しキャリアを積みSIerを極めるのもよいでしょう。
転勤のリスクが低く残業時間の少ない社内SE職はプライベートを重要視する方に適しています。
企業運営、ビジネス思考が磨かれるのも社内SEの魅力です。

「転職したい」と悩んでいる人の中には衝動的に、現在の会社を辞めたいと思うケースもあります。
転職が果たして良い選択かどうか、もう一度じっくり検討してみましょう♪

家族との時間を大切するためなのか。

仕事内容に満足したいためなのか。

職場環境を変更したいからなのか。


理由をハッキリした上で転職を成功させましょう＾＾